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MID CAREER

中途採用

募集職種
営業
既存のお客様であるエクステリア専門店、建材店、ホームセンターに対しエクステリア商品の提案営業、見積作成、現場調査、工事段取りを行います。
※訪問販売のような飛び込み営業はありません。ノルマはなく、給料は歩合制ではありません。
営業事務
豊富な商品知識で営業担当者に代わって、自社の販売システムを用い、お客様からの見積り・受注業務、メーカーへの発注業務を行います。お客様と電話で信頼関係を築いていきます。
配送
商品の積込・配送・倉庫管理を行います。自社の倉庫からお客様の事務所や施工現場へ大切な商品を安全・迅速にお届けします。長距離運転、深夜運転はありません。
選考方法
選考の流れ
下記フォームよりエントリー
書類選考
適性検査(WEB)
支店長面接
役員面接
内定
給与
モデルケース

配送 25歳 独身

基本給 182,000円
職種手当※1 36,600円
住宅手当 5,000円
家族手当 0円
その他手当※2 8,000円
計 231,600円

営業事務 26歳 配偶者あり

基本給 184,000円
職種手当※1 36,975円
住宅手当 10,000円
家族手当 10,000円
その他手当※2 0円
計 240,975円

営業 28歳 配偶者あり/子供1人

基本給 188,000円
職種手当※1 41,550円
住宅手当 10,000円
家族手当 18,000円
その他手当※2 20,000円
計 277,550円

上記はモデルケースです。能力・経験・年齢の上、決定します。

  • ※1
    職種により変動があります。また25時間相当の固定残業代が含まれます。25時間を超えて残業をする場合は、別途残業手当が支払われます。
  • ※2
    安全手当・携帯手当等が含まれます。
諸手当

職種手当・安全手当・営業奨励手当・住宅手当・家族手当・通勤手当・資格手当・時間外手当

昇給

年1回(10月/昨年度実績平均8,000円)

賞与

年2回(7、12月)※決算賞与がある場合は年3回

年間休日数

125日(一斉有給休暇5日を含む)
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇

勤務時間

8時15分~17時15分(内休憩1時間)

勤務地

各事業所(兵庫・岡山・広島・山口・福岡・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島)
※現在の募集勤務地については下記フォームよりご確認ください

福利厚生
  • ・
    各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険)
  • ・
    退職金制度(確定給付企業年金制度)※勤続 3 年以上
  • ・
    財形貯蓄
  • ・
    健康増進サポート制度(運動用品や書籍購入費を補助)
  • ・
    株式会社福利厚生倶楽部九州が提供する福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」が利用でき、
    旅行、レジャー、スポーツクラブ、育児サポート等の割引サービスを揃えています。
    また会社補助もあり、社員と家族の生活をサポートします。
  • ・
    健診オプション検査補助
  • ・
    安心収入サポート制度(団体長期障害補償保険)
  • ・
    社員旅行
  • ・
    資格取得補助
教育制度

担当職種別社員教育、通信教育、社外セミナー

問い合わせ先

TEL:093-435-0350 管理本部 石松(いしまつ)

ENTRY

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    希望勤務地・職種
    必須
    事業所 営業 営業事務 配送
    岡山支店
    広島支店 – –
    山口支店 – – –
    周南営業所 – – –
    北九州支店 – –
    北九西支店 –
    福岡第一支店 – –
    福岡第二支店 – –
    久留米支店 – – –
    佐賀営業所 – – –
    長崎支店 –
    熊本支店 – –
    大分支店 – – –
    宮崎支店 – –
    鹿児島支店 – –
    霧島営業所
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    その他質問(自由入力)
    任意

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    • 2.弊社サイトの商品開発、及びサービス等の改善を目的とした調査を行うため

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    また、不正アクセス・その他等の行為による紛失・破壊・改ざん・漏洩等が無いよう、適切に管理いたします。

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    ただし、以下のような場合にのみ、お客様の個人情報を第三者へ提供させていただくことがございます。

    • 1.法令により個人情報の開示が求められた場合
    • 2.人の生命、身体または財産の保護のために必要があると弊社が判断した場合
    • 3.国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して 協力する必要があり、かつ本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    • 4.お客様または弊社の権利の確保のために必要であると弊社が判断した場合
    • 5.業務遂行に必要な限度で個人情報の取扱いを委託する場合

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